operative employees中文是什么意思

• 操作工
• 僮鞴

• "operative"中文翻译    adj. 1.工作着的，操作的，运转的。 2.起作用的； ...
• "employee"中文翻译    n. 雇员，雇工，受雇者。 office employe ...
• "employees" 中文翻译 :    从业人员; 人数; 提交者; 要求他们在全厂; 员工表; 职工
• "operative" 中文翻译 :    adj. 1.工作着的，操作的，运转的。 2.起作用的；有效验的，有效力的。 3.【医学】手术的。 4 实施的；实地的。become operative 实施，起作用(External causes become operative through internal causes. 外因通过内因而起作用)。 n. 1.职工，工人。 2.〔美国〕私人侦探。
• "operative on" 中文翻译 :    在......日生效
• "advance to employees" 中文翻译 :    职工预支
• "advances to employees" 中文翻译 :    员工借支; 职工预支款
• "bank employees" 中文翻译 :    银行行员
• "bonus to employees" 中文翻译 :    职工分红
• "civilian employees" 中文翻译 :    文职雇员
• "commercial employees" 中文翻译 :    商业雇员
• "compensation of employees" 中文翻译 :    受雇人员酬金; 职工伤害保险费
• "employees bonus" 中文翻译 :    行员酬劳金, 雇员红利
• "employees by resideuce" 中文翻译 :    就业人口
• "employees of bank" 中文翻译 :    银行雇员
• "employees rating" 中文翻译 :    雇员考核
• "exempt employees" 中文翻译 :    免受限制的职工
• "existing employees" 中文翻译 :    现有职工
• "management of employees" 中文翻译 :    员工管理
• "nonexempt employees" 中文翻译 :    非免付加班费员工
• "number of employees" 中文翻译 :    从业人员数量; 雇员数
• "payment to employees" 中文翻译 :    工薪的支付
• "presiding employees" 中文翻译 :    听证
• "public employees" 中文翻译 :    军公教人员
• "record of employees" 中文翻译 :    雇员记录

• So , this paper that is based on the their own characteristics and their status , discusses the salary system ’ status and problems of the middle and small - scale iron and steel enterprise , and point out some new creative thoughts according to the compensation rules of the shuicheng iron & steel group company and nanjing iron & steel united co . , ltd . in the principle which retaining and motivating the key staff is mainly and recruiting the employees from the external is supply , we should do seriously the job analyze and post appraisal , and adopt the market pay level which is the hybrid policy . in the additions , in the guidance of the hierarchy of the need theory , takes the deference measures to design the compensation structure according to the executive 、 the middle and low level manager 、 technicians and operative employee doing the contributions to the enterprise , adjusts the ratios of fixed wages and variable wages , uses the annual salary system for the executive , implementing the dual ladders to the managers and the technicians
  为此,本篇论文主要是根据中小钢铁企业的自身特点,论述了中小钢铁企业的薪酬体系的现状和存在的不足,并结合水城钢铁(集团)公司和南京钢铁联合有限公司两家钢铁企业的薪酬制度,提出了相应的创新思路,即在以留住、激励关键人才为主,以外部招聘员工为辅的思想指导下,认真做好工作分析、岗位评价工作,采取混合政策的市场薪酬水平,同时,在需求层次理论的指导下,根据经营管理人员、一般管理人员、技术人员及操作人员对企业的贡献不同采取了不同的薪酬结构设计,调整了特殊人群的固定工资和浮动工资的比例,对经营管理人员实行年薪制,对技术人员和管理人员实行“双梯制”的职业发展通道,从而确保了薪酬制度的公平性、经济性、激励性,不同程度地鼓励了企业特殊人才的工作积极性和主动性,优化了企业的制度,提高了企业的核心竞争力。